Лучшие работодатели планеты 2010

Лучшие работодатели планеты 2010 Компания Universum составила список самых желанных работодателей мира. Были опрошены 130 тысяч студентов по всему миру. Первое место в этом рейтинге занял Google.
Компания с завидной регулярностью занимает лидирующие позиции в подобных опросах. В прошлом году в аналогичном опросе Universum Google также занял первое место. В апреле этого года он взял «золото» среди американских работников, причем сразу в четырех «номинациях»: среди мужчин, женщин, бакалавров и обладателей MBA. В 2007 и 2008 годах в рейтинге журнала Fortune компания Google также была лучшей. Интересно, что в российских рейтингах Google выглядит не так выигрышно: в опросах журнала «Акция. Карьера» далеко не каждый раз попадает в десятку, а первое место за 5 лет не занимал ни разу. Молодежь нашей страны знает, что по-настоящему мечты сбываются в «Газпроме», поэтому 4 года подряд именно эта компания оказывается первой в отечественных рейтингах. Но рейтинги «Акции» вряд ли могут сравниться с Universum по степени своей достоверности. В 2009 году численность опрошенных составила лишь 3 тысячи человек, что в 43 раза меньше, чем в международном опросе. «Большая четверка» Четыре места в первой пятерке остались за мировыми лидерами аудита — KPMG, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Deloitte. Выпускники стремятся в эти компании по двум причинам. Во-первых, в компаниях-аудиторах уделяется большое внимание обучению своих сотрудников. Регулярно проводятся тренинги, зачастую международные. Например, Ernst&Young отправляла своих специалистов в Голландию на курсы ознакомления с деятельностью компании. Для России, где на качество обучения не жалуется только ленивый, возможность подтянуть образование до мирового уровня особенно актуальна. Компании ориентированы на молодых сотрудников, активно работают с вузами. Например, PwC проводит бизнес-игры, дни отрытых дверей для студентов. «Мы ушли от рекрутинговых мероприятий в пользу обучающих и развивающих. В 2009/2010 учебном году более 3 тысяч студентов и выпускников по всей стране посетили лекции, тренинги, мастер-классы и различные ознакомительные мероприятия, проведенные нашими специалистами в вузах и офисах компании», — объясняет Елена Науменко, директор управления по работе с персоналом KPMG в России и СНГ. Во-вторых, в компании «большой четверки» молодые специалисты ходят за строчкой в резюме. Существует расхожая легенда, что после такой записи в трудовой можно смело дописывать лишний нолик к зарплатным ожиданиям. «Сейчас мы ведем активный набор студентов последних курсов на зимнюю стажировку: более 100 человек в отдел аудита, 50 человек в отдел налогового консультирования и около 5 человек в отдел бизнес-консультирования. Набор выпускников на постоянные вакансии начнется весной, и мы планируем принять на работу около 200 человек в различные отделы», — рассказывает Анна Славнова, директор по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers в России. В целом в большинстве компаний требуется хорошее знание английского языка и профильное образование. В KPMG, например, готовы брать специалистов непрофильных специальностей и доучивать по ходу работы. IT — Google, Microsoft В период кризиса эта сфера подверглась наименьшим потрясениям. Благодаря этому укрепилось мнение, что работа в IT означает как минимум стабильность. Согласно официальным данным, Microsoft из 88-тысячного штата сократил несколько сотен человек в региональных представительствах. В офисе Google в США можно, например, бесплатно постричься, пообедать, постирать свои вещи, почистить в химчистке или прийти на работу с домашним животным. На территории офиса есть спортивный комплекс, за пользование которым, естественно, не нужно платить. Также к услугам трудящихся Google лечащие врачи прямо на работе. Российское представительство компании несколько скромнее, но старается соответствовать головному офису. В частности, четверть рабочего времени работник может легально уделять своим собственным проектам. В офисе для желающих отдохнуть есть массажное кресло, компьютерная приставка. На работу в Google можно приходить к 12 часам дня. Google практически всегда готова видеть в своем штате инженеров (так здесь называют программистов). Сейчас в компанию требуются аккаунт-менеджеры, а также менеджеры по продуктам. «Если мы видим, что кандидат действительно заинтересован в работе, стремится получить новые знания и сможет влиться в коллектив, но при этом ему недостает практического опыта, мы считаем, что это не повод для отказа», — поясняет корпоративную стратегию Алла Забровская, директор по связям с общественностью Google в России. Microsoft в России может порадовать своих сотрудников лояльностью по отношению к удаленной работе. Здесь можно участвовать в телефонных конференциях, общаться с коллегами, обучаться, не выходя из дома. Например, 90% тренингов компании проходят в режиме онлайн. Microsoft принимает в штат инженеров всех уровней, консультантов по продуктам. Производство товаров повседневного спроса — Coca-Cola, Procter&Gamble Лидеры сектора представлены в первой десятке лучших работодателей. Здесь большую роль играет известность бренда. Так, Coca-Cola — абсолютный лидер по узнаваемости, порядка 80%. В Coca-Cola, как и в «большую четверку», идут за строчкой в резюме и обучением. Нагрузки в компании немаленькие, поэтому на рынке труда существует стереотип, что случайные люди здесь не задерживаются. В кадровые агентства приходят резюме, где указывается, что необходимы люди именно из Coca-Cola. Активность Procter&Gamble как работодателя в России объясняется тем, что компания одна из первых пришла на российский рынок. «Если вы посмотрите на послужной список массы менеджеров и топ-менеджеров, то в большинстве случаев найдете там Procter&Gamble. Компания стала для всех них хорошей школой, которую стоило пройти», — отмечает руководитель проекта «HR-Эксперт» Андрей Сидельников. Procter&Gamble в принципе не принимает на работу выше начального уровня. То есть все начальники в компании — это специалисты, пришедшие когда-то на самые младшие должности. Благодаря этому карьерный рост в компании происходит быстрее, чем в других. Как и в любой международной компании, одно из основных требований работодателя — знание английского языка. «У производст-венных компаний большим спросом пользуются технологи, инженеры, операторы линий», — рассказывает Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services CIS. Зарплаты 48 000 рублей зарабатывает аккаунт-менеджер в Procter&Gamble 50 000 рублей получает программист в Microsoft 60 000 рублей получает консультант-разработчик в Microsoft 60 000 рублей зарабатывает финансовый аналитик в Procter&Gamble 60 000 рублей зарабатывает бренд-менеджер в Procter&Gamble 65 000 рублей получает инженер по продуктам в Microsoft Источник: данные компаний Где хотят работать больше всего 1 Google 2 KPMG 3 Ernst&Young 4 PricewaterhouseCoopers 5 Deloitte 6 Procter&Gamble 7 Microsoft 8 The Coca-Cola Company 9 J. P. Morgan 10 Goldman Sachs 11 L’Oreal 12 BMW 13 Sony 14 Johnson&Johnson 15 The Boston Consulting Group 16 McKinsey&Company 17 Morgan Stanley 18 Apple 19 IBM 20 Deutsche Bank 21 Nestle 22 Bank of America/ Merrill Lynch 23 IKEA 24 Adidas 25 Accenture 26 Unilever 27 General Electric 28 PepsiCo 29 Citi 30 UBS 31 Credit Suisse 32 Kraft Foods 33 Bain&Company 34 Heineken 35 American Express 36 Barclays 37 Hewlett-Packard 38 Volkswagen 39 LVMH 40 Shell 41 Toyota Motor 42 Nokia 43 Esso/ExxonMobil 44 Intel 45 Dell 46 Pfizer 47 Ford Motor Company 48 Cisco Systems 49 ING Group 50 General Motors Антон Зайниев
  • +8
  • 09 октября 2010, 15:50
  • Mera

Комментарии (2)

RSSсвернуть /развернуть
+
0
а я председателем ЦБ хочу быть))\nи пох мне на апл
avatar

Zerg

  • 09 октября 2010, 18:16
+
0
А я хочу в ГазпроМе ну куда хоть я со своим газпромом супротив IKEA которая на 23 месте…
avatar

Omen4ikk

  • 10 октября 2010, 16:31

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
Валидный HTMLВалидный CSSRambler's Top100